¿Qué se considera un despido sin causa?
Aunque muchas empresas contratan “at-will”, lo cual permite terminar relaciones laborales en cualquier momento, existen límites legales. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:- Trato desigual por raza, género, edad avanzada, religión, o condición médica.
- Castigos por denunciar acoso sexual.
- Negarse a realizar actividades ilegales exigidas por el empleador.
- Aprovechar licencias laborales autorizadas por ley.
Cómo saber que algo anda mal
El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar síntomas previos como:- Menosprecio por parte del empleador.
- Reasignación sin sentido.
- Comentarios fuera de lugar.
- Ajustes inesperados en salario o beneficios.
Documenta todo: correos electrónicos, mensajes, evaluaciones, y cualquier información relevante que pueda respaldar tu versión.
¿Qué hacer?
Primero, no tomes decisiones apresuradas. Algunos empleadores quieren cubrirse ofreciendo compensaciones mínimas. También es importante no perder tiempo, ya que hay plazos legales para denunciar la situación.Consulta con profesionales
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